ChristenUnie stelt vragen over vacature-eis ‘kandidaat die CO2 compenseert’
Gouda – Het gemeentebestuur heeft vragen beantwoord over de CO2 compensatievacature die Weekblad deGouda op 2 mei aan het licht bracht. De vragen van de ChristenUnie gingen over een communicatievacature waarin kandidaten moesten voldoen aan het criterium: ‘je minimaliseert of compenseert CO2’. Na attentie door de krant werd de vacature, die uitstond bij intermediairs, direct offline gehaald. Op twitter benadrukte @GemeenteGouda dat het criterium ‘geen bewuste actie’ was en dat ‘deze vacature-eis zeker niet door ons geformuleerd is’.
De ChristenUnie ontving een schriftelijk antwoord van de gemeente. Uit haar uitleg blijkt dat de gemeente Gouda de ambitie heeft de komende jaren ‘tot de duurzaamste gemeenten [te] behoren’ en dat de criteria daarvan ‘deels een resultante’ zijn. De vacature is samengesteld in samenspraak met een externe partner, schrijft de gemeente Gouda. Het betreft geen zogenaamd ‘knock out criterium’ waarop sollicitanten worden afgewezen.
Bij navraag van deze krant bij een gerenommeerd Gouds advocatenbureau bleek dat de eis mogelijk tot discriminatie kan worden gerekend. De gemeente ontkent dit in de schriftelijke reactie. Volgens haar hanteren bovendien ook ‘veel andere gemeenten en overheidsorganisaties een dergelijke formulering’.
Zij schrijft verder dat het criterium ‘al sinds 2016 standaard gehanteerd’ wordt bij werving van personeel of inhuurkrachten, een stelling die conflicteert met de tweets op 2 mei. Ook Theo Krins, die namens de ChristenUnie de vragen stelde, viel dat op. “De vacature werd er schielijk afgehaald alsof het een soort vergissing leek, terwijl ik nu de indruk heb gekregen dat het eigenlijk helemaal geen vergissing was. Het was een bewuste keuze, om het zo op te nemen, en de beeldvorming was anders”, verklaart hij telefonisch.
De ChristenUnie ontving een schriftelijk antwoord van de gemeente. Uit haar uitleg blijkt dat de gemeente Gouda de ambitie heeft de komende jaren ‘tot de duurzaamste gemeenten [te] behoren’ en dat de criteria daarvan ‘deels een resultante’ zijn. De vacature is samengesteld in samenspraak met een externe partner, schrijft de gemeente Gouda. Het betreft geen zogenaamd ‘knock out criterium’ waarop sollicitanten worden afgewezen.
Bij navraag van deze krant bij een gerenommeerd Gouds advocatenbureau bleek dat de eis mogelijk tot discriminatie kan worden gerekend. De gemeente ontkent dit in de schriftelijke reactie. Volgens haar hanteren bovendien ook ‘veel andere gemeenten en overheidsorganisaties een dergelijke formulering’.
Zij schrijft verder dat het criterium ‘al sinds 2016 standaard gehanteerd’ wordt bij werving van personeel of inhuurkrachten, een stelling die conflicteert met de tweets op 2 mei. Ook Theo Krins, die namens de ChristenUnie de vragen stelde, viel dat op. “De vacature werd er schielijk afgehaald alsof het een soort vergissing leek, terwijl ik nu de indruk heb gekregen dat het eigenlijk helemaal geen vergissing was. Het was een bewuste keuze, om het zo op te nemen, en de beeldvorming was anders”, verklaart hij telefonisch.
Een bewuste keuze dus en een waar de gemeente Gouda ook in de toekomst aan vast houdt. Al wordt er in het vervolg wel een kanttekening gemaakt: ‘Om misverstanden volledig te voorkomen zullen wij bij de toelichting aangeven dat het gaat om werk gerelateerde aspecten’, schrijft de gemeente Gouda Zij hoopt zo duidelijk te maken dat de gemeente Gouda niet uit is op inmenging in de privé-sfeer van kandidaten. Theo Krins zegt na te denken over een vervolggesprek over de zaak. Hij vindt de gang van zaken ‘opmerkelijk’.
Bron: deGouda, 23 mei 2019
https://degouda.nl/christenunie-stelt-vragen-vacature-eis-kandidaat-die-co2-compenseert/
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!